Analisou-se, no presente estudo, a implicação dos trabalhadores de saúde nos processos de mudança do Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Minas Gerais, em especial, a abertura do Pronto Atendimento (PA), a construção do Plano Integrado de Desenvolvimento de Recursos Humanos (PLIDERH) e a implantação das Unidades Funcionais (UF), utilizando-se de uma metodologia para a coleta de dados que privilegiou a fala dos sujeitos envolvidos. Nesta análise, observou-se que os trabalhadores do HC-UFMG, apesar de considerarem o trabalho importante em suas vidas e se sentirem parte deste hospital, apresentam resistências às mudanças e sentimentos de frustração e insatisfação no trabalho. Porém, a força instituinte desses trabalhadores encontra-se justamente na capacidade de transformação da resistência às mudanças e do sofrimento no trabalho em “criação”, através de relações de troca com a instituição, da possibilidade de participação na tomada de decisões e dos benefícios pessoais advindos da função de cuidar o outro e salvar vidas. Isso dá sentido, valor e significado ao trabalho destes profissionais.